Performans (her zaman değil ama çoğunlukla), insanların işyerlerine, işe, yöneticilerine, kendilerine verilen değere ve yatırıma verdikleri bir cevaptır.
(Yönetici olarak) Şunları yaparsanız, çalışanlarınızın performansının düşeceğinden emin olabilirsiniz.
1. Çalışanlarınıza, onlardan ne beklediğinizi söylemeyin, yaptıkları işle ilgili geribildirim vermeyin.
2. Aşırı iş yükleyin. (İyi yaptıklarını da yapamaz hâle gelsinler.)
3. Ulaşamayacakları kadar yüksek hedefler belirleyin. Hedefleri onlarla tartışmayın. (Sizin göreviniz belirlemek, onlarınki ulaşmak)
4. Çok sorumluluk verin, yetkileri sıfır olsun.
5. Onlara değer vermeyin.
6. Teşvik, takdir, övgü gibi şeyleri uygulamayın.
7. Kişisel ilişkileri en az düzeye indirin.
8. Güvensizlik ortamı yaratın. (En güvenilmez kişi siz olmalısınız.)
9. Âdil olmayın. (Yağcıları kayırın.)
10. Endişe, korku ve belirsizliği teşvik edin. (En çok korkmaları gereken sizsiniz. Ona göre... Bu rolü başkasına kaptırmayın.)
11. Aşırı denetimci olun. (Haberiniz olmadan değil kuş, sinek bile uçmasın.)
DERS
Yukarıdakilerin tam inisret yapın.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder